最高分项是工艺技术，这是因为打样工程师的核心职责是确保样品工艺的精确性和可行性，直接影响产品量产的成功率。而最低分项是问题诊断，部分打样环节可通过标准化流程规避问题，对复杂故障分析的需求相对较低。
人才招聘画像
打样工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
打样工程师需精准解决技术问题（高问题解决能力），严格把控样品细节（高关注细节），逻辑清晰优化方案（高逻辑思维），协同多部门推进（高团队协作），并应对紧迫交付压力（高抗压能力）。
性格要求
打样工程师适合性格倾向于规律型（C）的人群，因为这份工作需要高度的精确性和对细节的关注，以确保样品符合技术标准。规律型个性有助于严谨执行流程、分析数据并避免误差，同时稳定型（S）的耐心和协作能力也能支持团队配合与问题解决。
知识要求
最高分项是制造工艺，这是因为打样工程师需要深入理解制造流程和工艺细节，以确保样品的可行性和生产效率。而最低分项是公差分析，可能是因为在实际打样过程中，部分公差问题可以通过经验或后期调整解决，对精确分析的依赖相对较低。
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