最高分项是硬件接口与驱动开发，这是因为驱动工程师的核心职责是确保硬件与软件的协同工作，因此对硬件接口的深入理解和驱动开发能力至关重要。而最低分项是操作系统原理，虽然操作系统知识是基础，但实际工作中更侧重于具体驱动实现而非理论深度。
人才招聘画像
驱动工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
工程师需严谨的逻辑思维和高效的问题解决能力处理复杂技术；细节决定设计质量；快速学习新技术；执行力确保项目落地。核心是精准与效率。
性格要求
驱动工程师适合性格倾向于规律型（C）的人群，因为这份工作需要高度的精确性和对细节的关注。规律型个性有助于处理复杂的技术问题和遵循严格的开发流程，确保代码和系统的可靠性。同时，适度的支配型特质能推动问题解决和项目进展。
知识要求
最高分项是硬件接口，这是因为驱动工程师需要深入理解硬件与软件的交互机制，确保高效稳定的通信。而最低分项是操作系统原理，可能是因为部分候选人对底层操作系统的细节掌握不足，或更侧重于实际驱动开发而非理论深度。
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