最高分项是故障排除，这是因为维修工程师的核心职责是快速准确地定位并解决设备问题，直接影响维修效率与客户满意度。最低分项是技术文档阅读，部分场景可通过经验或简化流程替代，对复杂文档的依赖度相对较低。
人才招聘画像
维修工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
维修工程师需高效解决复杂问题，注重细节确保安全，责任心保障服务质量，抗压能力应对紧急情况，学习能力适应技术更新。
性格要求
维修工程师适合性格倾向于稳定型（S）的人群，因为这份工作需要耐心、细致和解决问题的能力。稳定型个性有助于在高压环境下保持冷静，专注于故障排查和修复，同时能与客户有效沟通，理解其需求。规律型（C）特质也重要，确保工作符合技术标准和流程。
知识要求
最高分项是维修工具，这是因为熟练使用维修工具是维修工程师日常工作的基础，直接影响维修效率和质量。而最低分项是仪器仪表，可能是因为部分维修场景对仪器仪表的依赖较低，或可通过经验替代。
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