最高分项是战略规划，这是因为储备干部需要具备全局视野和长期规划能力，以推动组织发展。而最低分项是跨部门协调，储备干部初期可能更专注于特定领域或团队，跨部门协作经验相对较少。
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储备干部企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
储备干部需具备领导力以推动团队目标，团队协作确保高效合作，学习能力适应快速变化，抗压能力应对挑战，责任心保障任务可靠完成。
性格要求
储备干部适合性格倾向于支配型（D）的人群，因为这一角色需要快速决策、目标导向和领导力，以应对多变的业务挑战和推动团队达成业绩目标。同时，较高的稳定型（S）和规律型（C）分数也表明耐心、协作精神和结构化思维对长期培养和任务执行至关重要。
知识要求
最高分项是数据分析，这是因为数据分析能力在储备干部的日常工作中起到关键作用，能够帮助决策和优化业务流程。而最低分项是项目管理，可能是因为项目管理更多依赖于实践经验，储备干部在初期阶段可能接触较少。
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