最高分项是安全意识与应急处理，这是因为押运员需要具备高度的安全意识，能够及时应对各种紧急情况，确保货物和人员的安全。最低分项是现金管理与风险控制，虽然这一能力对于押运员来说也非常重要，但相比其他能力，它的重要性稍低一些。
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押运员企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
情绪管理对于押运员来说非常重要，能够保持冷静和稳定的情绪有助于应对紧急情况。时间管理能力可以确保任务按时完成，避免延误。人际交往能力使押运员能够与同事和客户有效沟通和合作。组织协调能力有助于押运员在工作中安排和协调各项任务。团队协作能力使押运员能够与团队成员紧密合作，共同完成任务。
性格要求
押运员适合性格倾向于稳定型（S）和规律型（C）的人群，因为这份工作需要高度的耐心和细致的关注，以确保货物的安全和遵守规章制度。稳定型和规律型个性的人更能在紧张环境中保持冷静，从而有效预防和解决潜在问题。
知识要求
最高分项是现金管理知识，这是因为押运员需要熟悉现金的管理流程和安全措施，以确保货物的安全运输和交付。而最低分项是应急处理知识，可能是因为候选人可以通过其他方法和技巧来应对突发情况，不一定需要专门的应急处理知识。
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