最高分项是系统架构设计，这是因为架构师的核心职责是设计高效可靠的系统架构，直接影响项目的成功率和可扩展性。而最低分项是安全架构，部分企业可能更依赖专职安全团队或第三方解决方案，导致对架构师的安全能力要求相对较低。
人才招聘画像
架构师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
性格要求
架构师适合性格倾向于规律型（C）的人群，因为这一角色需要对细节、结构和规范高度关注。规律型个性能够确保系统设计的准确性与一致性，同时具备良好的分析能力和解决问题的能力，符合架构师在技术和逻辑方面的要求。
知识要求
最高分项是软件架构设计，这是因为良好的软件架构设计能够确保系统的稳定性、可扩展性和可维护性，对于复杂的软件系统至关重要。而最低分项是性能优化设计，可能是因为候选人在其他方面的设计中已经考虑了性能优化的因素，不一定需要专门进行性能优化设计。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「架构师」沟通交流群