最高分项是团队合作能力，因为在PCB研发工程师的工作中，需要与团队成员紧密合作，共同完成项目任务，良好的团队合作能力可以提高工作效率和项目质量。而最低分项是项目管理，虽然项目管理对于一个研发工程师来说也是重要的能力，但相比其他专业能力来说，项目管理在整个工作中的重要性相对较低。
人才招聘画像
PCB研发工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
逻辑思维能够帮助研发工程师分析问题、推理和解决问题；创新能力能够促进新技术和新方法的应用；团队协作能够促进团队合作和共同完成项目；学习能力能够不断学习新知识和技能；执行力能够高效地完成工作任务。
性格要求
PCB研发工程师适合性格倾向于支配型（D）的人群，因为这一职业需要高度的支配性和快速的决策能力。PCB研发工程师通常需要在紧迫的时间表下完成任务，并与团队成员合作。支配型个性能够帮助他们在项目中发挥领导作用，追求结果和效率。他们善于做决策和解决问题，能够有效地管理项目并推动团队向前发展。
知识要求
最高分项是电路设计，这是因为电路设计是PCB研发工程师最基础也是最核心的知识，能够准确地设计出满足需求的电路，对整个产品的性能和功能起到决定性的作用。而最低分项是布线设计，可能是因为候选人在其他方面的知识和技能更为突出，对布线设计的重视程度相对较低。
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