最高分项是数据分析，这是因为在绩效HR的工作中，数据分析能力可以帮助HR更好地了解员工的绩效情况，为绩效评估提供准确的数据支持。而最低分项是员工关系管理，这是因为在绩效HR的工作中，员工关系管理虽然重要，但相比其他专业能力来说，对于候选人的绩效评分影响较小。
人才招聘画像
绩效HR企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
沟通表达能力是绩效HR必备的核心素质，能够有效地与员工和管理层进行沟通。人际交往能力和组织协调能力有助于与不同人员合作，并协调各方利益。问题解决能力和责任心是处理工作中出现的问题和挑战的关键能力。
性格要求
绩效HR适合性格倾向于规律型（C）的人群，因为此职位要求对数据和标准有严谨的关注。规律型的个性体现在对细节的追求和对分析结果的严谨态度，这有助于制定准确的绩效评估体系及追踪实施效果，确保组织内部有明确的规章制度和绩效导向。
知识要求
最高分项是薪酬福利管理，这是因为合格候选人对于薪酬福利的管理能够吸引和留住优秀的员工，对于企业的长期发展至关重要。而最低分项是员工关系管理，可能是因为候选人在其他方面的知识和能力更加突出，对于员工关系管理的重要性没有给予足够的重视。
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