薪酬HR

薪资调研：进行市场调研了解同行业同岗位的薪资水平为公司制定合理的薪资策略提供依据

薪资设计与制定：根据公司的薪资政策和市场调研结果设计并制定薪资体系包括基本工资绩效奖金福利待遇

薪资核算与发放：负责核算员工的薪资包括计算基本工资绩效奖金奖惩加班工资确保准确发放工资

绩效管理：制定并实施绩效管理制度包括设定绩效目标评估绩效奖励优秀员工制定改进计划

福利管理：负责管理员工福利计划包括社会保险住房公积金商业保险带薪休假福利项目

薪资调整与福利改革：根据公司的经营情况和市场需求制定薪资调整方案和福利改革方案确保员工薪资福利的合理性和竞争力

薪资数据分析与报告：收集整理和分析薪资数据为公司提供薪资决策的依据并撰写薪资报告

薪资设计与制定：制定薪资体系是薪酬HR的核心工作直接关系到员工的薪资待遇和公司的竞争力

薪资调研：薪资调研是制定薪资策略的基础对公司的薪资决策具有重要影响

薪资核算与发放：确保员工薪资的准确发放关系到员工的工作积极性和满意度

绩效管理：绩效管理直接影响到员工的工作表现和奖惩机制对激励员工和提高工作效率至关重要

福利管理：员工福利是公司吸引和留住人才的重要手段对员工的工作积极性和满意度有重要影响

薪资调整与福利改革：根据公司的经营情况和市场需求调整薪资和改革福利制度保持员工的薪资竞争力和福利满意度

薪资数据分析与报告：通过对薪资数据的分析和报告撰写为公司提供决策支持对公司的发展和员工激励具有重要意义