职业简介
HR(人力资源管理)是做什么的？职业定义
利用人力资源规划、招聘、培训等专业知识与工具，从事员工管理、绩效评估及劳动关系协调，以优化组织人才结构的人员。
主要工作任务
招聘与选拔：制定招聘计划发布职位信息筛选简历并进行面试与评估
培训与发展：评估员工培训需求设计并实施培训项目跟踪培训效果与员工发展
员工关系管理：处理员工投诉与纠纷维护良好的员工关系促进团队合作与沟通
绩效管理：制定绩效考核标准实施绩效评估反馈与辅导员工提高工作效率
薪酬与福利管理：设计薪酬结构进行薪酬调查管理员工福利计划确保公平性与竞争力
人力资源政策与规章制定：制定企业人力资源管理政策确保符合劳动法规与公司要求
职业其他名称
工作环境
HR(人力资源管理)的工作环境怎么样？工作时间和强度
工作时长
较长
工作安排
固定
加班频率
偶尔加班
休息时间
法定节假日
工作场所和工伤防范
常见的工作场地包括 ：
办公室（室内）、招聘会场（室外）、员工培训中心（室内）
可能的工伤类型 ：
办公室意外伤害，职业病，心理压力。
工伤防范建议 ：
提供安全培训，定期体检，建立良好的工作环境。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「HR(人力资源管理)」沟通交流群