最高分项是团队协作，这是因为音频测试工程师需要与其他工程师、设计师以及项目管理团队紧密合作，共同解决问题，确保音频质量达到最优状态。而最低分项是测试方案设计，尽管这是音频测试的核心能力之一，但由于该领域的技术快速发展和多变性，要求工程师不断更新知识和学习新的测试技术与方法，因此相比其他能力而言，可能稍显不足。
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音频测试工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
关注细节对于确保音频质量至关重要；团队协作提高工作效率；学习能力有助于跟上技术发展；适应能力让工程师能够面对快速变化的环境；问题解决能力是处理技术挑战的基础。
性格要求
音频测试工程师适合性格倾向于规律型（C）的人群，因为这份工作要求高度的精确度和对细节的关注。音频测试涉及到复杂的技术参数和质量标准，规律型个性能够保证工程师严格遵守流程、细心处理测试结果，确保产品达到高质量标准。
知识要求
最高分项是声学测量，这是因为对音频测试工程师而言，准确进行声学测量对于评估和改善音质至关重要，是直接影响音频产品性能的关键环节。而最低分项是音频系统配置，可能是因为虽然配置是重要的基础技能，但与其他更专业的知识相比，它更多地依赖于经验积累和实践操作，学习和提升的空间可能相对较小。
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