最高分项是主题构思,这是因为桌面游戏设计师在创造一个游戏时,其主题和剧情的设定是非常重要的,决定了游戏的基本框架和吸引力。而最低分项是项目管理,尽管桌面游戏设计师需要有一定的项目管理能力以确保游戏开发进度,但这并非其核心技能,因此评分相对较低。
人才招聘画像
桌面游戏设计师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作,合格的从业者能够有效地与团队成员合作,发挥各自的优势,达成共同目标。其次是创新能力,合格的从业者能够不断地提出新的创意和设计,创造出具有独特性和吸引力的游戏。解决问题能力和时间管理能力也很重要,合格的从业者能够迅速解决遇到的问题,高效地完成任务。最低分项是领导力,虽然游戏设计师在团队中扮演重要角色,但通常不需要担任领导,因此领导力的要求相对较低。
性格要求
桌面游戏设计师需要有较高的规律性(规律型,C)倾向,以保证游戏规则的合理性和严谨性;同时需要较高的稳定性(稳定型,S)倾向,以便能够持续关注游戏设计的每一个细节,确保游戏的完美性。
知识要求
最高分项是卡牌设计,因为对于大多数桌面游戏来说,卡牌是核心元素之一,对于设计师来说需要有深厚的理解和熟练的设计技巧。而最低分项是故事叙述,因为并不是所有桌面游戏都需要有故事情节,有些游戏更注重于机制和规则设计。
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