最高分项是教学方法与评估，因为企业培训师需要具备教学能力，能够设计出适合不同学员的教学方法，并对学员的学习效果进行评估。而最低分项是培训需求分析，因为企业培训师在进行培训时，通常会接收到企业的具体需求，无需自己进行需求分析。
人才招聘画像
培训HR企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够与团队成员有效合作，发挥各自的优势，共同完成工作任务。而最低分项是领导力，合格的从业者能够带领团队完成工作，提高团队绩效，促进员工发展。
性格要求
企业培训师这一职业对候选人的性格要求最高的是规律性（规律型，C）。这是因为企业培训师需要具有严谨的思维方式，能够准确地分析和解决问题，同时也需要具备细心耐心的特点，以确保培训的有效性。规律型个性通常喜欢深入研究和分析事物，重视细节和准确性，这符合企业培训师的职业要求。
知识要求
最高分项是培训需求分析，因为对企业来说，了解员工的培训需求是制定有效培训计划的关键，能够帮助提高员工绩效和企业业绩。最低分项是培训资源管理，可能是因为候选人可以通过合理规划和利用现有资源，实现培训目标，不一定需要过多的投入。
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