最高分项是测试用例设计，这是因为全面的测试用例设计能力直接影响测试覆盖率和产品质量，是测试工程师的核心技能。而最低分项是测试环境管理，部分企业有专职运维团队支持，测试工程师只需基础配置能力即可满足需求。
人才招聘画像
测试工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
逻辑思维和问题解决能力是测试工程师分析缺陷和定位问题的核心；关注细节确保测试覆盖全面；学习能力适应技术迭代；责任心保障交付质量。
性格要求
测试工程师需要有稳定型（S）和规律型（C）的倾向，因为这两种个性能够帮助候选人保证测试工作的准确性和可靠性。稳定型个性通常能够细致入微地完成任务，注重细节和精度；规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性。
知识要求
最高分项是测试计划编写，这是因为对产品进行全面的测试计划编写能够提高测试的有效性和效率，确保测试团队能够全面、系统地测试产品。而最低分项是自动化测试，可能是因为候选人对于自动化测试的理解不够深入，或者缺乏相关的技能和经验。
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