最高分项是候选人筛选，这是因为HR在招聘过程中应该具备良好的候选人筛选能力，能够有效地找到最适合岗位的人才。而最低分项是招聘流程优化，因为对于一些小型公司或招聘需求不大的公司来说，可能并不需要进行频繁的招聘流程优化，因此这一能力的重要性相对较低。
人才招聘画像
招聘HR企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的招聘师必须具备良好的团队合作能力，能够有效地与团队成员合作完成任务。最低分项是创新思维，合格的招聘师需要具备创新思维，能够不断地寻求新的解决方案和提高工作效率的方法。
性格要求
招聘师需要候选人具备较高的规律性（规律型，C）倾向，这是因为该职业需要候选人具备严谨细致的工作态度，注重细节和准确性，善于分析和总结数据，以及制定合理的招聘策略。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节和准确性，这种特点正是招聘师所需要的。
知识要求
最高分项是招聘流程，这是因为熟悉并掌握招聘流程可以帮助HR更高效地完成招聘工作，确保选聘合适的候选人。最低分项是劳动法规，可能是因为候选人在实际工作中可以随时咨询法律专业人士以确保遵守相关法规。
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