最高分项是危机管理，这是因为公关顾问的核心职责是维护企业声誉，危机应对能力直接影响客户信任和品牌形象。而最低分项是数据分析，公关工作更侧重软性沟通和策略，数据驱动并非首要技能。
人才招聘画像
公关企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
性格要求
公关需要候选人具备高度的影响型（I）特质，具有良好的沟通和人际交往能力，能够与不同的人建立良好的关系。同时，稳定型（S）特质也很重要，能够保持冷静、稳定、有耐心，处理各种复杂的情况。规律型（C）的特质也有一定的要求，需要细致、有条理、注重细节，能够做好方案、规划和组织工作。
知识要求
最高分项是品牌管理，因为品牌是企业的核心资产，能够有效地管理和推广品牌是公关职业的重要职责之一。最低分项是社交媒体营销，可能是因为社交媒体营销相对较新，候选人可能需要更多的学习和实践才能掌握这一知识。
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