最高分项是商业谈判能力，这是因为招商员的主要任务是与潜在客户进行商业谈判，能力强的招商员可以更好地促成合作，为公司带来更多的利润。而最低分项是客户服务能力，招商员的工作重点是招商，而不是客户服务，因此这个能力在其职业中并不是最为关键的。
人才招聘画像
房地产招商顾问企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作精神，合格的从业者能够有效地与团队成员协作，形成良好的团队氛围，达成共同目标。最低分项是领导能力，合格的从业者虽然需要有一定的领导能力，但并不是这个职位的核心素质，所以评分相对较低。
性格要求
地产招商员需要有一定的影响力（影响型，I），能够与客户沟通并取得信任，同时也需要具备稳定性（稳定型，S），能够细致入微地完成任务。规律性（规律型，C）也是重要的因素之一，需要候选人能够遵循公司的规定和流程，做到严谨细致。支配型（D）的倾向相对较低，因为该职业需要的是团队合作精神，而非个人主导能力。
知识要求
最高分项是地产行业市场运作规律，因为掌握地产行业市场运作规律，能够更好地把握市场趋势，有利于开发出更具市场竞争力的房产产品。最低分项是市场调研，可能是因为候选人已经具备了丰富的市场经验，可以通过自己的经验和观察来进行市场调研，不需要进行专门的调研。
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