最高分项是课程设计与规划，这是因为教师需要有强大的课程设计能力，包括知识点的组织、教学计划的制定及调整等，以确保教学内容充实且符合学生的学习进度。而最低分项是行业经验与理论知识，这并非意味着这方面的能力不重要，而是在所有应聘者中，相对来说这个能力表现得较为普遍，因此差异化程度较低。
人才招聘画像
管理学专业教师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
性格要求
管理学专业教师对规律性（规律型，C）的倾向较高，因为该职业需要候选人善于组织和规划，注重细节和精度。规律型个性通常具有较高的分析能力和逻辑思维能力，注重实事求是和客观性。此外，影响型（I）和支配型（D）的倾向也较高，需要候选人具有领导才能和沟通能力，能够有效地与学生、同事和上级进行沟通和协调。
知识要求
最高分项是战略管理，这是因为战略管理是企业成功的基石，能够帮助企业把握市场机会，规划未来发展方向。而最低分项是财务管理，可能是因为候选人在其他专业领域中已经具备了财务管理的知识，或者在实践中更多地依赖于财务专业人员的支持。
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