最高分项是商业谈判，因为并购分析师需要在交易过程中与各方进行谈判，达成最优惠的交易条件。而最低分项是市场研究，因为并购分析师的工作重点是对目标公司进行财务和商业分析，而不是市场研究。
人才招聘画像
并购分析师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作，合格的从业者能够有效地与团队成员合作，并在合作过程中建立积极的工作氛围。最低分项是领导能力，合格的从业者虽然需要有一定的领导能力，但不需要过强的领导能力。
性格要求
并购分析师对规律性（规律型，C）的倾向较高，这是因为该职业需要候选人具备严谨的思考和分析能力，能够在复杂的数据中找到规律和趋势。规律型个性通常喜欢通过分析和研究来解决问题，具备严谨性、精确性和系统性。同时，对于支配型（D）和影响型（I）也有一定要求，需要候选人具备自信、决断力和影响力，能够在与客户、公司高层的沟通中协调和领导。
知识要求
最高分项是财务分析，这是因为并购分析师需要具备深入的财务知识，能够分析企业的财务数据以及预测未来的财务表现。而最低分项是法律知识，可能是因为并购分析师不需要具备律师的专业知识，只需要了解并购交易中的法律问题，并能够协助律师解决相关问题即可。
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