最高分项是数据分析与统计，这是因为医药研发中数据驱动的决策和统计分析对药物有效性和安全性的验证至关重要。而最低分项是法规与合规，虽然重要，但部分研发环节可由专职合规团队分担，工程师只需基础了解即可。
人才招聘画像
医药研发工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
医药研发工程师需精准分析数据（分析能力），高效解决技术难题（问题解决能力），跨部门协作推进项目（团队协作），持续更新专业知识（学习能力），并对研发成果严格负责（责任心）。
性格要求
医药研发工程师对规律性（规律型，C）的倾向较高，因为该职业需要候选人具有严谨的思维和高度的精确性，能够处理复杂的数据和信息。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，注重细节和准确性，更适合从事需要科学精神和技术专业性的工作。
知识要求
最高分项是临床试验知识，这是因为临床试验是医药研发中至关重要的环节，对于研发工程师来说，熟悉临床试验流程和要求是非常重要的。最低分项是生物医学工程知识，可能是因为这些知识与医药研发工程师的具体工作关系不太密切，对于一些职位来说并不是必须的技能。
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