最高分项是系统架构设计，因为软件工程师需要设计出高效、可靠、安全的系统，而系统架构是实现这一目标的关键。最低分项是团队管理，因为软件工程师的职责主要是开发和维护软件系统，而团队管理是一项辅助性工作。
人才招聘画像
家电软件工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队协作能力，合格的从业者能够积极参与团队合作，有效地与团队成员协作，贡献自己的专业知识和技能。而最低分项是领导力，从业者在软件开发过程中通常是参与者，而不是领导者，因此领导力对于从业者并不是必须的素质。
性格要求
小家电软件工程师需要具备严谨细致、注重细节、精益求精的特点，因此规律型（C）倾向较高。规律型的人通常会对细节进行深入研究，并且喜欢有条不紊地完成任务，这与软件工程师需要对代码进行详细的逻辑分析和编写密切相关。此外，稳定型（S）的倾向也很重要，因为软件工程师需要长期投入到项目中，需要持之以恒地解决问题和维护代码。
知识要求
最高分项是软件开发，这是因为在小家电软件工程师这一职业中，软件开发是最核心的技能之一，能够决定产品的质量和功能性。其次是算法设计，因为算法设计能够提高产品的运行效率和稳定性。最低分项是网络编程，可能是因为小家电产品的网络功能并不是非常复杂，对网络编程的要求并不高。
相近职业
职途·更多工具
测评：性格测评（DISC）
直观了解你的性格特点与行为表现，明确自我提升与发展方向
测评：职业测评
从实际出发(个性、兴趣/动机等)，匹配4000+职业大数据, 3个匹配职业供你参考
能力诊断
简历诊断：让简历脱颖而出 人岗匹配：深度解剖优劣势 能力诊断：能力提升途径与方法
AI面评
能力自检，更从容面对挑战 专业题库，多维考核 信息存档，随时随地回顾
职途·1v1顾问服务
陈梅花
职业顾问
魏华龙
纸业行业猎头高级顾问
张慧
职业顾问
陈经伦
人力资源行业资深专家/人事总监
联系Ta
加入「家电软件工程师」沟通交流群