最高分项是员工培训与发展，因为这是保持员工竞争力和提高企业绩效的重要手段。最低分项是薪酬福利管理，因为这只是人力资源管理中的一小部分，而且通常由专门的薪酬福利专员来处理。
人才招聘画像
人力资源管理咨询师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作能力，合格的从业者能够与不同背景、不同性格的人合作，建立良好的工作关系，共同完成任务。而最低分项是分析能力，合格的从业者需要具备分析问题的能力，能够对现有的问题进行分析和解决。
性格要求
人力资源咨询顾问需要候选人具备规律型（规律性，C）的个性特点，以便能够深入研究相关法规、政策和流程等，保证咨询服务的准确性和可靠性。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，注重细节和准确性，擅长分析和解决问题。同时，影响型（I）的特质也非常重要，以便与客户沟通并建立良好的关系。
知识要求
最高分项是员工绩效考核，因为对员工绩效进行科学、公正的评估可以提高员工的工作积极性，增强企业的竞争力。最低分项是招聘与招聘计划，可能是因为候选人认为在实际工作中，招聘与招聘计划的实施存在一定的灵活性，不一定需要刻意的专门的知识支持。
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