首席人力资源官

最高分项是人才培养与发展，这是因为人力资源VP/CHO需要对公司员工的职业生涯规划和发展进行有效的管理，从而提高员工的工作积极性和工作效率。而最低分项是薪酬福利管理，虽然薪酬福利是人力资源管理中的重要方面，但这一方面不需要过多的专业技能，而是更需要了解行业标准和公司实际情况。

最高分项是团队合作，合格的从业者能够有效地与团队成员协作，共同完成项目任务。而最低分项是领导能力，合格的从业者在团队中可能不一定是领导者，但仍然需要具备领导能力，能够在自己的职责范围内带领团队完成任务。

人力资源vp/cho需要候选人具备高度的规律性（规律型，C）倾向，因为这个职业需要候选人具备严谨的思维和高度的准确性，以便在招聘、培训和管理方面做出正确的决策。规律型个性通常喜欢有条不紊地完成任务，重视细节与准确性。同时，影响型（I）和支配型（D）的倾向也很重要，因为这些特质可以帮助候选人更好地与员工和管理层进行沟通和管理。稳定型（S）的倾向则不是必须的，但有助于候选人更好地应对各种挑战和压力。

用户研究是CHO必备的核心知识之一，能够通过观察和访谈用户，深入了解用户的行为、需求和偏好，为产品设计提供有效的用户体验。 项目管理是CHO必备的核心知识之一，能够有效地组织和管理项目的各个环节，确保项目按时、按质、按量完成。 最高分项是需求分析，这是因为准确理解和把握用户需求是产品设计的基础，能够为产品的成功打下坚实的基础。而最低分项是项目管理，可能是因为候选人在项目管理方面的经验和能力相对较弱，需要进一步提升和学习。