最高分项是森林资源调查与设计，这是因为对森林资源的准确调查和科学设计能够为后续的林业管理工作提供重要依据和保障。而最低分项是林业经济与政策分析，这是因为林业工程师的主要职责是森林资源管理和保护，对经济和政策的关注程度相对较低。
人才招聘画像
林业工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够与团队成员建立良好的合作关系，共同完成任务。而最低分项是领导能力，合格的从业者可能不需要具备很强的领导能力，但仍需要能够协调团队成员的工作，达成共同目标。
性格要求
林业工程师需要具备规律性（规律型，C）的个性特质，以确保工作的准确性和精细性，同时也需要稳定性（稳定型，S）的个性特质，以保持冷静和稳定的态度面对突发情况。同时，支配型（D）和影响型（I）的特质也有一定的需求，以便在团队中起到领导作用，并与客户和相关方进行有效的沟通和协调。
知识要求
最高分项是森林资源保护，这是因为保护森林资源对于维护生态平衡和可持续发展至关重要，是林业工程师的核心职责之一。而最低分项是林木遗传育种，可能是因为这是一个相对较新的领域，需要更深入的研究和专业知识。
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