最高分项是需求分析与规划，这是因为好的需求分析与规划能够确保产品满足客户需求并达到商业目标，对产品的成功至关重要。而最低分项是需求变更管理，因为需求变更可以在后期处理，并且只有在需要时才需要进行调整。
人才招聘画像
软件需求工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
最高分项是团队合作，合格的从业者能够与团队成员密切合作，共同推进项目进展并解决问题。而最低分项是创新能力，合格的从业者应该具备创新思维能力，能够在需求分析和解决问题中提出新的创意和解决方案。
性格要求
作为需求工程师，规律型（C）的倾向最高，这是因为职业需要候选人具备严密的逻辑思维和规范意识，细致入微地分析客户需求，制定明确的需求文档。规律型个性喜欢遵循规则和程序，注重细节和精度，能够保证项目的高质量完成。同时，稳定型（S）的倾向也较高，能够保持冷静客观，协调各方利益，确保项目稳定顺利进行。
知识要求
最高分项是领域知识，因为需求工程师需要对所在行业及相关领域的知识有深入了解，才能更好地理解用户需求，为产品设计提供更好的支持。最低分项是项目管理，可能是因为需求工程师的主要职责是需求分析，而非项目管理，因此对项目管理的要求并不是很高。
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