活动运营

最高分项是执行管理，这是因为活动运营师需要高效协调多方资源与团队，确保活动按计划落地，直接影响活动效果。而最低分项是风险控制，部分活动场景风险预判难度较高或容错空间较大，导致该项需求相对弱化。

活动运营师需高效统筹资源（组织协调）、清晰传达信息（沟通表达）、设计新颖方案（创新能力）、协同多方执行（团队协作），并在快节奏中保持稳定（抗压能力）。

活动运营需要候选人具备较高的影响型（I）和规律型（C）倾向。影响型个性通常善于沟通交流，能够与团队、客户保持良好的关系，同时也能够充满激情地推广活动。规律型个性注重细节和条理性，能够有条不紊地安排活动并确保活动的顺利进行。

最高分项是活动策划，因为这是活动运营的核心职责之一，需要候选人具备丰富的经验和知识，能够制定出富有创意且符合市场需求的活动方案。其次是市场营销，因为活动运营需要候选人有深刻的市场洞察力和营销策略，能够有效地推广和宣传活动。最低分项是社交媒体管理，可能是因为候选人没有深入了解社交媒体的运营机制和规律，或者没有充分利用社交媒体进行活动推广。数据分析得分也不高，可能是因为候选人对数据分析工具和方法不熟悉，或者没有将数据分析与活动策划和营销结合起来。