最高分项是缺陷分析与定位，这是因为精准的缺陷分析与定位能显著提升问题解决效率，直接影响产品质量和交付周期。而最低分项是自动化测试开发，部分传统测试场景仍依赖手动测试，或团队分工中自动化开发由专职工程师承担。
人才招聘画像
检测工程师企业招聘要求专业能力要求
通用素质要求
检测工程师需高度关注细节以确保质量，强逻辑思维和问题解决能力应对技术难题，诚信正直保障数据真实性，持续学习适应技术更新。
性格要求
作为检测工程师，候选人需要具备稳定型（S）和规律型（C）的特点。稳定型个性通常对工作细节要求高，具有耐心和细心的特点，而规律型个性更加注重细节和准确性，需要具备深入研究相关规定和规范的能力。这两种性格类型的人都能够保证工作的精准性和稳定性。
知识要求
最高分项是软件测试，这是因为检测工程师需要具备深入的软件测试知识，能够对软件进行全面的测试，确保软件的质量。而最低分项是数据库知识，可能是因为在某些检测工程师的工作中，数据库知识并不是必需的，也不一定会涉及到数据库的操作。
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